未成年隐瞒年龄就业，会有法律问题吗？

未成年隐瞒年龄就业，若违反劳动法规定则会有法律问题。依据《劳动法》，国家对未成年工实行特殊劳动保护，未成年工身体发育未定型，需特殊照顾。若企业未按规定保护未成年工，可能面临法律处罚，且对未成年工身心健康造成不良影响。
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未成年隐瞒年龄就业问题，常见处理方式是核实年龄并遵守劳动法。若发现未成年工，应立即调整工作岗位或条件，确保其符合特殊劳动保护要求。选择处理方式时，需考虑未成年工身心健康及企业法律责任。
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未成年隐瞒年龄就业需重视。处理时：1.核实年龄，确认是否未成年；2.若未成年，调整岗位，避免重体力或过度紧张劳动；3.加强监管，确保工作环境安全健康；4.必要时寻求法律援助，确保合法合规。