工地工作人员突发脑出血，公司需承担哪些责任

公司需视情况而定承担责任。若员工工作期间突发脑出血可认定为工伤，公司需负责。依据《工伤保险条例》，工伤包括工作时间和工作场所内因工作受伤等情形。未及时处理可能导致法律纠纷和赔偿责任加重。
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常见处理方式为确认是否工伤并依法赔偿。若属工伤，按工伤标准赔偿；若非工伤，可协商或诉讼解决。选择时需考虑实际情况和法律规定，确保合法合规。
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公司应负责。处理方式：1.确认是否工伤，依据《工伤保险条例》进行；2.若工伤，申请工伤认定并赔偿；3.若非工伤，与员工协商或准备法律诉讼材料；4.全程关注员工救治情况，体现人文关怀。