请假扣全勤怎么办

请假扣全勤需依据公司规定及劳动法处理。分析：全勤奖是单位为提高工作积极性而设立的额外奖励，并非劳动者的必付报酬。若员工请假，单位有权依据内部规章制度扣除全勤奖，但扣除方式需合理且公正，并需向员工公开。若单位随意扣除或违反相关法律法规，将可能被视为无效。提醒：若请假扣全勤导致薪资大幅降低或引发其他纠纷，表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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具体操作如下：1. 若公司规定请假即全额扣除全勤奖，员工需了解此规定是否合法且公正，并考虑是否接受。2. 若公司采用按日扣除的方式，员工应确认月工资总额和应出勤天数，以算出日工资，再根据请假天数计算扣除额。3. 若公司对请假类型进行细化处理，员工需了解病假、事假等不同请假类型的扣除标准，并确保公司执行时符合法律法规。在任何情况下，员工都应保留好请假及扣薪的相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
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处理方式：从法律角度看，请假扣全勤的常见处理方式包括全额扣除、按日扣除以及对请假类型进行细化（如病假部分扣除、事假全额扣除）等。选择方式：员工应了解公司的请假制度和扣薪标准，确保自己的权益不受侵害。若对处理方式有疑问或不满，可与公司沟通协商，或寻求法律途径解决。