试用期未转正被辞退怎么补偿

试用期未转正被辞退，补偿视情况而定。依据《劳动合同法》，若属无过错性辞退，工作满六月补偿一月工资，不满则补半月。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响劳动关系和谐。
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试用期被辞退，常见处理方式为协商或仲裁。应先与用人单位协商补偿事宜，协商不成则可向劳动仲裁委员会提起仲裁，根据裁决结果决定后续行动。
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试用期被辞退需补偿。操作如下：1. 确认辞退原因，是否属于法定补偿情形；2. 与用人单位协商补偿金额，参考工作时长和月工资；3. 协商无果，准备证据，向劳动仲裁委提起仲裁；4. 根据仲裁结果，决定是否进一步诉讼。